中小企业CEO绩效回避导向对组织创新的影响机制

摘要：

基于资源保存理论,探讨了CEO的绩效回避目标导向影响组织创新的机制,检验了反馈寻求的中介作用和网络建构的调节作用.通过对159名CEO及对应员工的问卷调研,结果发现:CEO绩效回避目标导向会导致CEO反馈寻求行为减少,进而对组织创新具有负向影响;网络建构能力调节CEO绩效回避目标导向与反馈寻求的关系.具体表现为:CEO网络建构能力越低,CEO绩效回避目标导向对CEO反馈寻求的负向影响作用越强.

关键词：回避目标导向、反馈寻求、创新、网络建构、CEO

所属期刊栏目：34

分类号：F270;F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部国家留学基金;教育部人文社会科学研究项目;山东省社会科学基金规划项目

在线出版日期：2020-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：117-122