职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为关系的实证研究

摘要：

从非正式人际关系视角中的职场友谊出发对亲组织非伦理行为的前因进行探讨.基于251份员工数据,根据社会交换理论和社会认知理论构建了职场友谊影响亲组织非伦理行为的理论模型.运用层次回归法检验职场友谊对亲组织非伦理行为的影响,验证情感承诺的中介作用以及关怀型伦理氛围的调节作用.实证结果表明:职场友谊会正向影响亲组织非伦理行为;情感承诺中介了职场友谊对亲组织非伦理行为的影响;关怀型伦理氛围正向调节情感承诺对亲组织非伦理行为的影响作用.

关键词：职场友谊、亲组织非伦理行为、情感承诺、关怀型伦理氛围

所属期刊栏目：34

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家社会科学基金15BGL096

在线出版日期：2020-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：103-110