二元理论视角下的领导内隐追随原型——基于创新团队的实证研究

摘要：

结合个体二元性理论最新研究进展,审视组织情境对创新团队领导心目中理想下属原型的差异性影响.对380名创新团队领导进行调查并使用秩和检验和多元线性回归方法分析发现,情境差异致使领导抽象层和具体层IFTs原型均产生差异,领导感知的外部环境动态性会强化其对下属创新思维、互惠信念以及突破式创新行为的期待,内部任务规范化会强化其对下属创新思维、自我效能以及渐进式创新行为的期待,环境竞争性与决策权限不产生显著性影响;女性领导更注重创新思维,成熟领导会同时期待突破式与渐进式创新行为,而更大规模团队领导会偏爱渐进式创新行为.研究揭示了个体二元性在领导心目中的内隐原型变化.

关键词：内隐追随理论、原型、组织情境、二元心智模式、创新行为

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92;C933(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;江西省高等学校人文社会科学研究项目

在线出版日期：2020-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：98-102,123