家庭支持对员工创新的影响——工作投入的中介和生涯规划清晰的调节作用

摘要：

基于工作家庭边界理论与自我调节理论,构建家庭支持、工作投入、生涯规划清晰与员工创新的中介调节假设模型.通过系统抽样,对9家企业388名员工进行问卷调查,使用分层线性回归、依次检验和bootstrap方法检验假设模型.结果 表明:①家庭支持对工作投入与员工创新均有正向作用;②生涯规划清晰能强化家庭支持对工作投入与员工创新的正向影响;③工作投入部分中介家庭支持对员工创新的促进作用,并且中介生涯规划清晰对家庭支持和员工创新关系的调节作用.因此提出争取家庭支持,重视员工职业生涯工作有助于激发员工创新行为.

关键词：家庭支持、员工创新、生涯规划、有中介的调节作用

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;中国社会科学院大学拔尖人才项目

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：103-109