10.13956/j.ss.1001-8409.2019.11.14
同事监督对团队绩效的影响——团队信任和团队领导—成员交换的作用
以资源保存理论(COR)为基础,构建了中国背景下同事监督与团队绩效关系的研究设计模型,研究直接同事监督行为如何影响团队绩效,并分析团队信任的中介作用和团队领导—成员交换的调节作用.通过对问卷调查回收的576份员工和70份领导数据的统计和分析,对提出的假设进行了验证.结果 表明:同事监督会促进团队绩效;团队信任在同事监督对团队绩效的影响中起着部分中介作用;团队领导—成员交换不仅负向调节同事监督对团队绩效的积极影响,而且负向调节团队信任的中介效应.
同事监督、团队信任、团队绩效、团队领导—成员交换、资源保存理论
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C933;F272.92(管理学)
江南大学中央高校基本科研业务费研究专项项目2017JDZD14
2019-12-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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75-79,84