创业型领导对员工即兴的影响机制研究

摘要：

基于社会认知理论,利用跨层次结构方程,研究探讨了创业型领导对员工即兴的影响机制.结果 发现:创业型领导对员工即兴有显著的正向影响;工作激情在创业型领导与员工即兴行为的关系中有部分中介作用;主动性人格对工作激情的间接影响有正向调节作用.研究揭示了员工即兴的内在激发机理,为相关领域的探索提供了新的理论视角和经验证据,对组织管理实践也有一定指导价值.

关键词：创业型领导、工作激情、员工即兴、主动性人格

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92;C933(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71872128

在线出版日期：2019-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：69-74