工作场所中年龄多元化对企业绩效的双刃剑效应

摘要：

基于社会认同理论和群际接触理论,构建年龄多元化对企业绩效双刃剑效应分析框架,以我国186家企业为研究对象.结果 表明:组织中员工的年龄多元化程度呈现上升趋势,年龄多元化对代际接触质量和企业绩效具有“U”型影响,代际接触质量在年龄多元化对企业绩效的影响中起部分中介作用,多元化友好型HR政策和年龄包容型HR政策正向调节了年龄多元化对代际接触质量的影响.

关键词：年龄多元化、代际接触质量、多元化友好型HR政策、年龄包容型HR政策、企业绩效

所属期刊栏目：33

分类号：C936;F272(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;中国博士后科学基金

在线出版日期：2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：64-69