10.13956/j.ss.1001-8409.2019.05.19
社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制
根据幸福人假设,从社会幸福感与职业幸福感两个视角构建了一个多重中介模型;运用验证性因子分析、拔靴法等对350名知识型员工的有效问卷进行了实证分析.结果 表明:社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿具有显著的积极影响;社会幸福感与职业幸福感均在社会交互关系对隐性知识贡献意愿之间起完全中介作用,且两者的中介效应没有明显差异.
社会交互关系、隐性知识贡献、社会幸福感、职业幸福感
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F272(企业经济)
国家自然科学基金;山东省优秀中青年科学家科研奖励基金
2019-06-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
97-101,139