谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究

摘要：

从社会信息加工理论的视角出发,将建言氛围和LMXD纳入分析框架,研究了谦卑型领导与员工创造力的跨层次作用机制,以及建言氛围和LMXD分别对上述关系的中介与调节作用.运用了51个团队196名团队成员的样本,实证结果表明:谦卑型领导与员工创造力正相关;该关系被建言氛围所中介;LMXD负向调节了该关系.另外,LMXD也调节了建言氛围的中介作用,即团队中LMXD水平较低时,谦卑型领导通过建言氛围影响员工创造力的中介作用更显著.

关键词：谦卑型领导、建言氛围、领导—成员交换差异、员工创造力、社会信息加工理论

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71572140

在线出版日期：2019-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：81-86