工作场所欺凌对员工选择绩效规避目标导向的影响——一个被调节的中介模型

摘要：

基于社会信息加工理论探讨了工作场所欺凌影响员工绩效规避目标导向的中介机制和边界条件.对32个机构的340名员工进行了三阶段纵向研究,发现工作场所欺凌对绩效规避目标导向有显著正向影响,内部地位感知在工作场所欺凌与绩效规避目标导向之间起部分中介作用,心理韧性不仅负向调节工作场所欺凌与内部地位感知的关系,还进一步调节工作场所欺凌通过内部地位感知影响绩效规避目标导向的间接效应.

关键词：工作场所欺凌、内部地位感知、心理韧性、绩效规避目标导向

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金15BGL164

在线出版日期：2019-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：119-122