员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响研究

摘要：

基于社会交换理论,探讨员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响,实证研究发现经济性关系与亲组织非伦理行为显著正相关;社会性关系与亲组织非伦理行为的关系不显著;类亲情关系与亲组织非伦理行为显著负相关;经济性关系、社会性关系和类亲情关系的交互效应显著负向影响亲组织非伦理行为.研究表明在中国情境下,员工会根据与组织关系的“亲疏远近”采取不同的伦理决策.

关键词：亲组织非伦理行为、员工—组织关系、经济性关系、社会性关系、类亲情关系

所属期刊栏目：33

分类号：C933;F272.92(管理学)

资助基金：国家社会科学基金;国家十三五科技发展规划前期研究重大课题;福建省自然科学基金

在线出版日期：2019-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：110-113