被妒忌员工的情绪反应与工作投入——情绪认知评价视角

摘要：

基于“情绪认知评价理论”,对285份问卷进行实证研究.结果发现:被妒忌正向影响员工的积极情绪和消极情绪;积极情绪部分中介了被妒忌与工作投入间的关系;消极情绪完全中介了被妒忌与工作投入间的关系;核心自我评价在被妒忌和积极情绪的关系中、在被妒忌和消极情绪的关系中发挥干涉调节作用,高核心自我评价的被妒忌员工会通过产生积极情绪增加工作投入.

关键词：被妒忌、积极情绪、消极情绪、核心自我评价、工作投入

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71872084

在线出版日期：2019-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：133-136