组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究

摘要：

基于社会认知理论,分析组织创新氛围、个人—组织匹配以及创新自我效能感对越轨创新行为的影响.结果表明:组织创新氛围正向影响员工越轨创新行为,而创新自我效能感在两者之间起中介作用.个人—组织匹配不仅正向调节组织创新氛围与创新自我效能感的关系,还进一步调节了组织创新氛围通过创新自我效能感影响越轨创新行为的间接效应.

关键词：越轨创新行为、组织创新氛围、个人—组织匹配、创新自我效能感

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目;吉林省科技厅软科学研究计划

在线出版日期：2019-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：126-129