资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型

摘要：

在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3个不同的边界条件,来探讨其对资质过剩感与员工创新行为间关系的调节作用.结果显示:个体层面上,主动性人格对二者关系有显著影响;团队层面上,包容型领导和团队成员交换对二者关系的影响分别为显著和不显著.

关键词：资质过剩感、主动性人格、团队成员交换、包容型领导、创新行为

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92;C931.3(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金14BGL082

在线出版日期：2019-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：122-125