10.13956/j.ss.1001-8409.2018.03.22
团队薪酬化解员工沉默的效果与机制
从经济交换视角实证研究团队薪酬激励对员工沉默的影响,结果表明:分配公平只与默许沉默显著负相关,但激励强度与分配公平的交互作用与默许沉默、防御沉默和漠视沉默均显著负相关.简单斜率分析结果表明,只有在高激励强度下,分配公平与员工沉默才显著负相关.
团队薪酬、员工沉默、激励强度、分配公平
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F270(企业经济)
国家自然科学基金项目71502082;中央高校基本科研业务费专项基金项目30915013104
2018-06-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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