环境规制政策的就业及工资效应——一项基于准自然实验的经验研究

摘要：

利用中国工业企业数据库,运用倾向匹配得分和倍差法有效控制样本选择偏误和内生性,以“两控区”政策这一准自然实验研究环境规制政策的就业和工资效应.结果显示,“两控区”政策对高排硫企业的就业都没有显著影响,而“两控区”政策对“两控区”及二氧化硫区内的高排硫企业工资的影响显著为负,对酸雨区高排硫企业的工资没有显著影响.因而得出对国有企业比重较高的二氧化硫区及“两控区”整体来讲,高排硫企业存在降低工资来维持现有就业的效应,这应该与国有企业的生产效率和社会保障功能有关.

关键词：“两控区”政策、就业、倾向得分匹配、双重差分模型、工资

所属期刊栏目：32

分类号：F249.2(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金西部项目17XJY017

在线出版日期：2018-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：84-88