经营期望落差、董事会特征与战略变革

摘要：

基于企业行为理论,以2008 ～ 2012年为基期的中国民营上市公司为样本,实证探讨了经营期望落差、董事会特征以及战略变革之间的关系.研究结果表明:董事会流动率、非执行董事比例削弱了经营期望落差对战略变革程度的正向影响;独立董事比例增强了经营期望落差对战略变革程度的正向影响;董事会持股比例对经营期望落差与战略变革程度的关系则没有统计上的显著影响.

关键词：经营期望落差、董事会特征、非执行董事、战略变革

所属期刊栏目：32

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目15AGL003;教育部重大攻关项目15JZD020;华南理工大学中央高校基本科研业务费项目2015ZDXMPY02

在线出版日期：2018-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：76-79