领导心理资本对员工知识共享的跨层次影响研究

摘要：

构建领导心理资本影响员工知识共享的跨层次模型,通过对420份有效问卷进行了实证分析,研究发现:领导心理资本与员工知识共享之间具有显著的正相关关系;领导心理资本通过员工心理资本对员工知识共享产生积极的影响;领导成员交换关系跨层次调节领导心理资本与员工心理资本的关系.

关键词：领导心理资本、员工知识共享、员工心理资本、领导成员交换关系

所属期刊栏目：32

分类号：F279.23(企业经济)

资助基金：国家自然科学青年基金项目71701004;教育部人文社会科学研究青年基金项目17YJ630188;安徽省教育厅高校人文社会科学研究重点项目SK2015A322

在线出版日期：2018-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：92-94,99