激励因素P-O匹配对知识型员工创造力的影响——心理所有权的中介作用

摘要：

基于575份知识型员工的问卷调查,分析了激励因素个体与组织(P-O)匹配对知识型员工创造力的影响以及心理所有权的中介效应.研究发现:激励因素P-O匹配对知识型员工的创造力有积极影响;激励因素P-O匹配通过心理所有权的部分中介效应影响知识型员工的创造力.

关键词：知识型员工、激励因素P-O匹配、创造力

所属期刊栏目：31

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71302140;江苏省高校哲学社会科学研究项目2016JD630076

在线出版日期：2018-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-72,77