工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究

摘要：

以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响.结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—家庭冲突负向影响工作满意度、正向影响情绪耗竭;工作满意度负向影响情绪耗竭;家庭支持型主管行为完全中介工作—家庭价值观一致性与工作—家庭冲突、工作满意度之间的关系.

关键词：工作—家庭价值观一致性、家庭支持型主管行为、工作—家庭冲突、工作满意度、情绪耗竭

所属期刊栏目：31

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家建设高水平大学公派研究生项目留金发[2015] 3022;华南理工大学优秀博士论文创新基金;华南理工大学工商管理学院优秀博士论文创新基金

在线出版日期：2018-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：65-68