人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型

摘要：

以我国科研设计单位为研究对象,开发基于中国情境的入力资源管理强度测量量表,并且构建人力资源管理强度、内部人身份感知、创新意愿和行为之间的影响关系模型,对模型进行实证分析.研究结果表明:人力资源管理强度测量量表具有良好的信度和效度;人力资源管理强度对员工创新意愿和行为均具有正向影响作用;内部人身份感知调节人力资源管理强度与员工创新意愿和创新行为之间的关系;员工创新意愿部分中介人力资源管理强度对创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人力资源管理强度与创新行为的调节作用.

关键词：人力资源管理强度、内部人身份感知、创新意愿、创新行为

所属期刊栏目：31

分类号：F272.92;F224(企业经济)

资助基金：中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目297516706121

在线出版日期：2018-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64