双元领导风格对组织创新影响研究——企业文化的调节作用

摘要：

采用SPSS 20.0层次回归分析法,对来自镇江和无锡两地100家企业调研数据进行实证分析.研究结果显示:企业文化对变革型领导风格与激进式创新关系具有正向调节效应,但其中层级文化因子的调节效应不显著;团队文化和发展文化对变革型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,而理性文化和层级文化对上述关系没有显著的调节效应;团队文化和理性文化对交易型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,发展文化和层级文化则没有调节效应;企业文化在交易型领导与激进式创新关系中没有显著调节效应.

关键词：变革型领导、交易型领导、企业文化、渐进式创新、激进式创新

所属期刊栏目：31

分类号：F272.91;C933.2(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71372027、71273134;江苏省软科学项目BR2015041

在线出版日期：2018-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：62-65,70