员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究

摘要：

以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制.研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响.

关键词：企业社会责任、组织信任、建言行为、组织道德气氛

所属期刊栏目：31

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71372062;湖南省社会科学基金重大委托项目13WTA19

在线出版日期：2017-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-79,88