知识型员工可雇佣性对创新行为的影响研究——基于三项交互的调节效应模型

摘要：

探讨可雇佣性对员工创新行为的影响及调节作用.统计分析发现:可雇佣性对员工创新行为有显著的正向影响;相比于长期雇佣,可雇佣性对短期雇佣员工创新行为的正向影响更加显著.同时,回避失败倾向、雇佣方式和可雇佣性的三项交互作用对员工创新行为影响显著.

关键词：可雇佣性、创新行为、雇佣方式、回避失败倾向

所属期刊栏目：31

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71672083、71272097;安徽省人文社会科学重点项目SK2015A224

在线出版日期：2017-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：61-65