价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用

摘要：

探讨了价值观匹配对员工创新行为的作用机制.结果表明:人-价值观匹配不仅正向作用于员工创新行为,而且通过内部人身份感知间接对创新行为产生显著正向影响;批判性思维正向调节内部人身份感知与员工创新行为之间的关系.

关键词：价值观匹配、内部人身份感知、批判性思维、创新行为

所属期刊栏目：31

分类号：F276.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71372095;天津市科技发展战略研究项目15ZLZLZF00720、16ZLZXZF00160

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：83-86,91