跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发

摘要：

以跨国公司或含有外籍高管的高管团队为对象,基于扎根理论,通过小规模问卷调研、半结构化访谈和参与式观察收集三角验证的一手数据资料,经过开放式编码、主轴式编码、选择式编码分析和理论饱和度检验,将跨文化高管团队自反演化过程划分为形成、震荡、规范和执行四个发展阶段,开发和验证了跨文化背景下高管团队自反演化测量量表.

关键词：跨文化高管团队、团队自反演化、阶段模型、量表开发

所属期刊栏目：31

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重大项目12&ZD024;国家社会科学基金青年项目14CGL017;中国博士后科学基金面上项目2015M580297;上海市哲学社会科学规划一般课题2015BGL003;2015年上海高校青年教师培养资助计划项目A-9103-15-026021;2015年上海师范大学校级一般项目A-0230-15-001004

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：44-50