10.13956/j.ss.1001-8409.2017.02.10
跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发
以跨国公司或含有外籍高管的高管团队为对象,基于扎根理论,通过小规模问卷调研、半结构化访谈和参与式观察收集三角验证的一手数据资料,经过开放式编码、主轴式编码、选择式编码分析和理论饱和度检验,将跨文化高管团队自反演化过程划分为形成、震荡、规范和执行四个发展阶段,开发和验证了跨文化背景下高管团队自反演化测量量表.
跨文化高管团队、团队自反演化、阶段模型、量表开发
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F272.9(企业经济)
国家社会科学基金重大项目12&ZD024;国家社会科学基金青年项目14CGL017;中国博士后科学基金面上项目2015M580297;上海市哲学社会科学规划一般课题2015BGL003;2015年上海高校青年教师培养资助计划项目A-9103-15-026021;2015年上海师范大学校级一般项目A-0230-15-001004
2017-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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