谦卑型领导对下属沉默行为的影响机制研究

摘要：

基于人—情境交互视角，探讨了具有中国儒、道两家思想特性的谦卑型领导对下属沉默行为的作用机理。480份企业员工数据统计结果表明：谦卑型领导、组织认同与下属沉默行为呈负相关关系；组织认同在谦卑型领导与下属沉默行为之间起部分中介作用；下属权力距离强化了谦卑型领导对下属沉默行为的负向影响，即下属权力距离感知越低，谦卑型领导对下属沉默行为的负向影响越强。而下属权力距离感知越高则降低了谦卑型领导的有效性，因而对员工沉默行为的负向作用的调节效果越弱。

关键词：谦卑型领导、组织认同、下属沉默行为、下属权力距离

所属期刊栏目：30

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71502056;湖南省软科学重点项目2014ZK2034;湖南省社会科学基金项目14JL03

在线出版日期：2016-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：96-100