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10.13956/j.ss.1001-8409.2016.11.18

基于互动博弈的组织不同层级间激励协同机制设计

引用
基于双重委托代理理论,以组织效益最大化为目标,构建了静态纳什均衡模型及动态序贯博弈模型,分析了既定情境下的高低层级群体互动博弈过程及其对策。模型的演绎机制揭示:在提供顶层设计前提下,短期内,组织对高层级群体绩效与奖惩紧密挂钩,将提升组织监管有效性;而组织越过高层级群体对低层级群体加重惩罚是无效的;长期看,无论对高层级群体还是低层级群体,组织必须配有一定程度的负激励,负激励是更为有效和持久的激励。

组织层级、互动博弈、纳什均衡、序贯博弈、激励协同

30

C936;F272(管理学)

国家自然科学基金重点项目71032003

2016-12-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共5页

86-90

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软科学

1001-8409

51-1268/G3

30

2016,30(11)

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