10.13956/j.ss.1001-8409.2016.10.25
不确定性规避与员工创新绩效--知识转移的中介作用
以科技型企业员工为研究对象,基于收集到的370份有效样本,采用层次回归的分析方法,分析了不确定性规避对员工创新绩效的影响,探讨了知识转移在两者之间的作用机理。结果发现:不确定性规避对员工创新绩效和知识转移均有显著的负向影响,知识转移对员工创新绩效有显著的正向影响,知识转移在不确定性规避与员工创新绩效的关系中起着部分中介作用。
不确定性规避、知识转移、创新绩效、中介作用
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C936;F272.92(管理学)
国家社会科学基金教育学青年课题CIA140181
2016-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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