对企业中“强制自发性”型员工“过劳”的研究

摘要：

针对企业中“强制自发性”型员工的“过劳”情况进行分析，得到该类型员工“过劳”人员所占比例近80％，且多为轻度、重度“过劳”。在与一般员工的比较分析中，得到领导支持、环境设施等因素对该类型员工的“过劳”形成起到有效的缓解作用。而岗位要求、工作监督和心理负荷等因素则会加剧“过劳”程度。

关键词：“过劳”、“强制自发性”、无偿加班、边际效应

所属期刊栏目：30

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金青年项目14CJY078；国家留学基金委国内外联合培养博士生项目 CSC201508110224；“首都经济贸易大学学术新人计划”项目CUEB201404

在线出版日期：2016-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：104-108