10.13956/j.ss.1001-8409.2016.10.22
工作嵌入研究述评--人才保留的新视角
在梳理工作嵌入相关研究的基础上,介绍了工作嵌入的概念和测量方法,着重分析了工作嵌入的前因后果。最后,提出了工作嵌入领域未来的研究方向,包括高工作嵌入的消极影响,组织嵌入与社区嵌入的矛盾与均衡,特定群体的工作嵌入,以及基于工作嵌入的人才保留策略。
工作嵌入、人才保留、离职
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C962;F241(人才学)
国家自然科学基金项目71472129;四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目xq15 B04
2016-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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