员工建言内涵、维度、动因及作用机理研究——基于整合视角

摘要：

在多层面理论框架下,对现有不同层面和研究焦点的建言研究进行整合并在整合视角下对组织中建言内涵、维度、测量、动因以及影响等内容进行了梳理和阐述,提出了关于建言的整合模型,并在现有研究基础上对未来研究方向进行简要展望.

关键词：建言、多层面、组织公民行为、人力资本资源、整合模型

所属期刊栏目：30

分类号：F272.92;F243(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71172153;河北省自然科学基金项目G2014202233

在线出版日期：2016-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74