支持型组织责任对员工创新行为的影响--有调节的中介效应模型检验

摘要：

引入积极情绪、供给需求匹配作为中间变量，建立支持型组织责任影响员工创新行为的有调节的中介效应模型。实证研究结果显示，支持型组织责任对员工创新行为具有积极的正向影响，其效用受到供给需求匹配的调节；人际支持完全通过个体积极情绪来影响员工创新行为，组织支持对员工创新行为的影响部分受到个体积极情绪的中介；积极情绪对员工创新行为的影响受到供给需求匹配的调节，研究结论有效地解释了以往研究的分歧。

关键词：支持型组织责任、积极情绪、供给需求匹配、创新行为、有调节的中介模型

所属期刊栏目：30

分类号：F243;F224(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71472062;国家社会科学基金青年项目13CGL067;湖南省社会科学基金项目12YBA186;湖南省教育厅优秀青年项目14B101

在线出版日期：2016-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：94-98