基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究

摘要：

构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织268份研究样本，使用结构方程模型进行实证研究发现，工作承诺各维度间影响以工作伦理和目标承诺为驱动力，以工作卷入和职业承诺为中间变量，最终影响主管承诺和组织承诺。研究揭示出新生代员工工作承诺的复杂性和结构性特征与承诺之间的相互影响关系，对人力资源管理实践有重要的借鉴作用。

关键词：工作承诺、目标承诺、主管承诺、组织承诺、新生代员工

所属期刊栏目：30

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目15YJC630153;中国博士后科学基金面上项目2015M570811

在线出版日期：2016-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：90-93,98