人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响——基本心理需求的中介作用

摘要：

基于基本心理需求理论,探讨人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响机制.通过471份对上下级匹配调查问题为数据的实证分析,发现人—工作匹配正向影响员工创新行为,主管辱虐管理负向影响创新行为;人—工作匹配通过能力需求间接对创新行为产生显著正向影响,辱虐管理通过自主需求、关系需求和能力需求间接对创新行为产生显著负向影响;辱虐管理分别弱化了人—工作匹配与关系需求、能力需求之间的正向关系.

关键词：人—工作匹配、辱虐管理、基本心理需求、创新行为

所属期刊栏目：30

分类号：F272.92;C936(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71372095;教育部人文社会科学研究项目13YJA630137;天津市科技发展战略研究项目15ZLZLZF00720

在线出版日期：2016-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：74-79