组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角

摘要：

对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用.结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关;组织社会化对工作投入有显著正向影响,人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用.

关键词：组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同、中介作用

所属期刊栏目：30

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重点项目70832003

在线出版日期：2016-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-73