组织成员敬畏感对组织公民行为的促进作用研究

摘要：

以四川省成都市4家企业457名员工为样本,研究组织成员的敬畏感对组织公民行为的促进作用.结果表明:由组织内模范人物、先进事迹等构成的积极组织形象对组织成员产生敬畏感会起到积极作用,一旦组织成员产生敬畏感体验,就能增强其心理韧性以及提高组织公平感,从而有效促进组织公民行为.研究还发现,组织成员的独立自我构念能有效调节感知积极组织形象诱发敬畏感程度的高低,但组织成员的独立自我程度越高反而越不容易对组织产生敬畏感.

关键词：敬畏感、组织公民行为、感知积极组织形象、独立自我构念

所属期刊栏目：30

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71172151;教育部人文社会科学研究青年基金项目15XJC790008;四川省教育厅科研重点项目16SA0014

在线出版日期：2016-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：77-80