指导关系对新生代农民工离职倾向的影响——基于深层次相似性的调节效应

摘要：

运用社会交换理论和人际吸引理论,利用问卷调查方法进行实证研究.结果发现:职业发展指导和社会心理指导对新生代农民工离职倾向均具有显著的负向影响;深层次相似性在指导关系与新生代农民工离职倾向的关系中具有显著的正向调节作用.

关键词：指导关系、离职倾向、深层次相似性、新生代农民工

所属期刊栏目：30

分类号：F241;F323.6(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71372027;国家社会科学基金项目14BGL080

在线出版日期：2016-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：65-68,76