角色压力与共享领导力对跨界员工创造力的作用研究

摘要：

通过对205名员工的问卷调查,实证研究跨界行为对员工创造力的影响,结果表明边界松弛活动与边界紧缩活动是两类截然不同的跨界行为,通过员工感知到角色过载的中介作用,分别对员工创造力起到促进与抑制作用;此外,员工所处团队的共享领导力氛围对跨界行为与角色过载的关系起到正向的调节作用.

关键词：跨界行为、员工创造力、角色过载、共享领导力

所属期刊栏目：29

分类号：F272.92;C936(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重大项目71132006;国家自然科学基金项目71172128;长江学者和创新团队发展计划项目IRT13030

在线出版日期：2016-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：77-81