传统导向作用下辱虐型领导对员工创造力的影响研究

摘要：

以江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主管为研究对象，探讨辱虐型领导对员工创造力的影响，讨论和检验员工传统性和组织宽容氛围在以上关系中所起的调节和中介作用，构建了中介性调节作用模型。结果表明：员工传统性在辱虐型领导与员工创造力之间起到了方向调节作用；对于低传统性员工而言，辱虐型领导制约了员工的创造力；但是对于高传统性员工，辱虐型领导在某种程度上激发了员工的创造力，并且这一调节作用被组织宽容氛围部分中介。

关键词：辱虐型领导、员工传统性、组织宽容氛围、员工创造力

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目71502085、71202064;教育部人文社会科学基金项目12YJC630155、12YJC630321

在线出版日期：2015-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：96-100