职业成长与员工敬业度--基于组织承诺的中介作用

摘要：

通过对7个城市21家企业400名员工的问卷调查，利用分层回归分析检验、探究了组织承诺作为中介变量在职业成长影响员工敬业度过程中的作用。实证结果表明：职业成长和组织承诺均对员工敬业度有显著正向影响；组织承诺在职业成长的“职业能力发展速度”和“职业目标进展速度”两个维度对员工敬业度的影响中起部分中介作用，在“晋升速度”维度上具有完全中介作用，在“报酬增长速度”维度上无中介作用。

关键词：职业成长、组织承诺、员工敬业度、中介效应

分类号：F272.92;C962(企业经济)

资助基金：广东省软科学研究计划项目2009B080701027

在线出版日期：2015-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：88-91