基于整体公平感调节视角下的就业能力与留任意向关系研究--以“持学历”新生代农民工群体为样本

摘要：

基于公平启发理论及特质激活理论，以“持学历”新生代农民工为样本，在深度访谈和问卷调查的基础上，探讨就业能力对留任意向的影响及边界条件。结果表明：内部就业能力和整体公平感对留任意向具有显著正向影响；外部就业能力对留任意向具有显著负向影响；整体公平感对内部就业能力与留任意向的关系、外部就业能力与留任意向的关系均具有调节效应。

关键词：就业能力、整体公平感、留任意向、“持学历”新生代农民工

分类号：C913;F323.5(社会学)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71372027;国家社会科学基金一般项目14BGL080、14BSH040;江苏省社会科学基金项目13SHB009

在线出版日期：2015-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：91-95