CHRM与双元型组织竞争优势的构建路径--基于动态资源管理观的实证研究

摘要：

基于动态资源管理理论，构建了承诺型人力资源管理( CHRM)、双元型创新与企业竞争优势之间的关系模型。研究结果表明，承诺型人力资源管理对利用式创新与探索式创新均有显著的正向影响效果；利用式创新与探索式创新对企业竞争优势有显著的正向影响效果；两类创新的并式多重中介效应在承诺型人力资源管理与竞争优势间发挥完全中介效应。

关键词：承诺型人力资源管理、探索式创新、利用式创新、竞争优势

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：湖南省自然科学基金项目12JJ3078;湖南省社会科学基金项目14YBA124;湖南省软科学项目2014zk2060

在线出版日期：2015-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：114-117