道德领导力对下属工作态度及行为的影响--基于公平感知的中介作用

摘要：

运用层级回归方法对35家企业608份问卷调查数据进行实证研究。结果表明：道德领导力对下属公平感知、工作满意度、组织承诺以及组织公民行为具有正向影响；公平感知对下属工作满意度、组织承诺和组织公民行为具有正向影响；公平感知在道德领导力与下属工作满意度和组织公民行为的关系中发挥了部分中介作用。

关键词：道德领导力、公平感知、组织公民行为

分类号：C933;F243(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目13CGL045;教育部人文社会科学基金项目10YJC630067;辽宁省社会科学基金项目L13AGL009、L10BJL028;辽宁省教育厅杰出青年学者成长计划项目WJQ2014002

在线出版日期：2015-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：86-89,125