10.13956/j.ss.1001-8409.2015.06.18
员工建言行为与团队绩效的关系--成员目标取向的作用
采用决策模拟方法对员工建言行为与团队绩效的关系进行了探讨,以45个团队共135名大学生为样本的研究表明:员工建言行为与团队绩效的关系呈倒“U”形,成员的绩效目标取向在建言行为与团队绩效的关系中存在正向调节作用。
团队绩效、员工建言、目标取向、调节效应
F243(劳动经济)
国家自然科学基金项目71472060;教育部人文社会科学规划项目12YJA630022;湖南省自然科学基金项目12JJ6069
2015-08-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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