10.13956/j.ss.1001-8409.2015.03.19
知识型员工资质过高感知对其知识分享行为和情感承诺的影响机制
通过对330名知识型员工进行问卷调查,探讨了知识型员工资质过高感知与知识分享行为和情感承诺的关系,并检验了组织支持感在其影响过程中的调节效应.结果表明:①资质过高感知能够显著正向预测知识型员工的知识分享行为,显著负向预测知识型员工的情感承诺;②组织支持感在知识型员工资质过高感知和知识分享行为之间具有调节作用,在资质过高感知和情感承诺之间的调节作用不显著.
资质过高感知、知识分享行为、情感承诺、知识型员工
29
F272.92(企业经济)
国家社会科学基金项目13CGL068;河南省高校科技创新人才人文社科类支持计划[教社科2014]295号
2015-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
88-92