互动公平对工作敬业度的影响——信任领导的中介作用及自我建构的调节作用

摘要：

以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正向影响.同时,员工的自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系.

关键词：互动公平、自我建构、信任领导、工作敬业度

所属期刊栏目：29

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71372027

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：84-87