10.3969/j.issn.1001-8409.2014.11.016
组织结构对员工反生产行为的影响机理--基于心理气氛视角
在回顾前人研究的基础上,基于员工心理气氛的视角,分析了组织结构的四个重要维度对员工反生产行为的影响机理。初步提出了一个中介效应理论模型及其相应的研究命题,并对未来理论和实证研究的方向提供了相应的建议。
组织结构、反生产行为、心理气氛、理论模型
C936;F272.92(管理学)
国家自然科学基金项目71272206;教育部人文社会科学青年基金项目13XJC630012;教育部人文社会科学规划基金项目11YJA630057
2014-12-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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