10.3969/j.issn.1001-8409.2014.10.025
家庭友好组织文化效果的多层次评估指标体系
设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研究和实践的思路、方法和建议.
工作-家庭关系、家庭友好组织文化、效果评估、多层次指标体系
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F243(劳动经济)
国家自然科学基金项目71102097
2014-11-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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117-120