10.3969/j.issn.1001-8409.2014.10.016
跨国公司回任人员知识转移行为影响因素实证研究
提出了跨国公司回任人员知识转移行为的三个影响因素,即知识转移能力、知识转移动机和知识转移机会,探讨了三因素与知识转移行为的关系,以156位回任人员为调查对象,对收集的数据进行分析.结果表明:回任人员知识转移行为的三个影响因素均对隐性知识转移行为和显性知识转移行为有显著影响,隐性知识转移行为对显性知识转移行为有显著正面影响;知识转移能力对显性知识转移行为的影响大于对隐性知识转移行为的影响;知识转移动机和知识转移机会对隐性知识转移行为的影响大于对显性知识转移行为的影响.
跨国公司、回任人员、知识转移行为
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F272.4(企业经济)
国家自然科学基金项目71371154、71001085;陕西省自然科学基金基础研究计划项目2014JM9361;西北工业大学人文社会科学与管理振兴基金项目RW201306
2014-11-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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